企業如何衡量員工的貢獻

2018年12月14日 — 中華人事主管協會林由敏執行長表示，「最感人貢獻」的工作者不僅堅守工作職掌，也發揮社會影響力，是企業最重要的資產，除了1111人力銀行「最感人貢獻獎」 ...

KPI其實是Key Performance Indicators的英文縮寫，翻譯成中文就是關鍵績效指標，作為一個工作的衡量指標，KPI最重要的就是能夠做到數據化，幫助企業或是主管能量或是質化 ...

績效管理是組織中至關重要的過程，它的目的是幫助組織實現其目標、提高效率、增強競爭力以及激勵和發展員工。我相信大多數的企業老闆都希望能夠用一些方式，協助自己讓 ...

2020年7月15日 — 透過績效評估，可以衡量員工的目標達成程度，並針對績效考核結果給予員工獎勵以促進組織目標的達成。然而，不少公司卻發現，目前所採行的績效評估制度與 ...

企業的策略與目標是什麼？ 績效評估是要告知員工，公司重視什麼（What we emphasize？）。 讓員工知道公司鼓勵何種行為（What behavior will be encouraged？）。 不僅 ...

2022年4月5日 — 公司的績效評估不應僅憑冰冷的數據，因為最好的員工所做的不僅只是達到明確的目標而已。相反的，企業應該衡量定性的表現。歸根究底，員工在工作範圍之外的 ...

2021年9月9日 — 7. 專注於員工發展 · 6. 爭取薪酬公平和公正 · 5. 衡量組織承諾 · 4. 展示組織對員工福利的承諾 · 3. 促進工作中的包容性環境 · 2. 採用工作設計策略來提高工作 ...

2019年8月8日 — 企業常見問題之一，就是用人的主管認為，「人才管理是人力資源單位的事情」，但其實這是適用各層級部門的觀念。透過本文，你可以掌握實際的人才策略，並 ...

2016年1月12日 — ... 員工和部門的獎勵機制，用遊戲的方式鼓勵員工養成運動習慣，保持身心健康，工作起來更有勁。 根據現有資料分析，採用FitBit的企業，其員工請病假的 ...